06月04日訊 據名記Shams報道，尼克斯解雇了主帥錫伯杜。

究其原因，相信大家會在尼克斯今年季后賽的表現中找到答案。

1、壓榨主力

這是錫伯杜執(zhí)教生涯始終被詬病的最大問題，垃圾時間甚至不下主力，羅斯因此大傷更是永遠揮之不去的痛。

尼克斯本賽季常規(guī)賽和季后賽前兩輪都采用短輪換，唐斯+哈特+OG+大橋+布倫森+米切羅+麥克布萊德7人打球是常態(tài)。佩恩是球隊的第“7.5人”，以東部半決賽為例，他場均出戰(zhàn)4.8分鐘，尼克斯主力這個比賽強度和負荷可想而知。

2、輪換開發(fā)程度不足

尼克斯今年季后賽前兩輪7.5人輪換，北京時間5月26日東決G3開始DNP佩恩，并啟用賴特（時隔15天登場）、沙梅特（時隔9天登場），東決G4激活阿丘瓦（時隔11天登場）。

步行者10人輪換的比賽強度逼出了錫伯杜的長輪換，但常規(guī)賽不練兵、分區(qū)決賽臨陣磨槍，賴特、沙梅特、阿丘瓦明顯匹配不上分區(qū)決賽的比賽強度。

正所謂，養(yǎng)兵千日用兵一時，錫伯杜對板凳席開發(fā)嚴重不足，分區(qū)決賽已是尼克斯極限。

3、戰(zhàn)術單一

布倫森一個人運球15秒以上，“一打四看”，OG和布里奇斯蹲底角抽煙，這種回合相信大家在東決看了不下數次。尼克斯對布倫森和唐斯兩個主攻手過于依仗，并弱化了OG和布里奇斯的持球權與進攻戲份，戰(zhàn)術體系相對刻板和單一。

尼克斯的戰(zhàn)術體系也和步行者全員參與的開放式進攻形成了鮮明對比，最直觀的感受可能是所有人都不知道步行者進攻要干什么，而閉著眼睛都知道尼克斯要怎么打。

綜上所述，錫伯杜壓榨首發(fā)的執(zhí)教特點決定了帶隊下限高但上限低。如果尼克斯想成為一支常年的季后賽強隊，那么錫伯杜夠用了；但如果想爭冠，換帥勢在必行。

錫伯杜雖然上限不足，但仍不失為一位優(yōu)秀好教練，他真正改變了尼克斯這支球隊的氣質。

錫伯杜上任前：尼克斯2019-20賽季僅取得了21勝45負，進攻效率第28、防守效率第23，東部第12的魚腩球隊，自2013年止步東部半決賽后已經連續(xù)爛了7年。

錫伯杜上任第一年：尼克斯2020-21賽季取得了41勝31負，東部第四，進攻效率第23，防守效率聯(lián)盟第3，一躍為防守鐵軍，尼克斯自2013年后重返季后賽，錫伯杜當選年度最佳教練。

錫伯杜執(zhí)教尼克斯第三個賽季迎來了布倫森加盟，尼克斯開啟了高光之旅，連續(xù)三年勝場數分別為47勝、50勝、51勝，上季半決賽搶七因傷病潮惜敗步行者，本季次輪淘汰衛(wèi)冕冠軍時隔25年再次闖入分區(qū)決賽。

錫伯杜給這支尼克斯打上了堅韌與鐵血的標簽，尤其半決賽連續(xù)兩個客場落后20分史詩級大逆轉衛(wèi)冕冠軍凱爾特人堪稱錫伯杜執(zhí)教這支尼克斯的最高光時刻。

尼克斯7.5人短輪換，拉滿主力時間和場上強度，熱血、堅韌、頑強。畢其功于一役，只爭朝夕，相信有那么一個瞬間你也會成為鐵血錫伯杜的擁躉。

沒有錫伯杜，就沒有這支尼克斯，他真正持久地改變了一支爛了7年球隊的精神面貌和球隊氣質。

長輪換是每個教練夢寐以求的輪換方式，但尼克斯的客觀條件并不允許。

尼克斯實則和西部的掘金遭遇著同樣的困境，主力薪資爆炸嚴重制約了陣容深度，無論錫伯杜用不用長輪換，尼克斯的陣容深度都不以爭冠。

尼克斯的首發(fā)薪資相當炸裂：唐斯（4年2.24億）、阿努諾比（5年2.125億）、布倫森（4年1.565億）、哈特（4年8100萬）、布里奇斯（4年9000萬還剩1年），今年要繳納約3800萬奢侈稅，這也在根本上決定了尼克斯再沒薪資空間去打造爭冠配套的替補席——首發(fā)重拳出擊，替補人見人欺。

錫伯杜今年已經67周歲，是一位固執(zhí)的老派防守型教練，在凱爾特人（防守助教）、公牛、尼克斯都調教出了聯(lián)盟前3水準的防守，但并不擅長培養(yǎng)年輕球員并挖掘輪換深度，喜歡短輪換把場上變數和風險控制在最低，相對保守。

尼克斯薪資爆炸的客觀條件決定了他們沒有長輪換陣容資源，錫伯杜又是出了名不愛培養(yǎng)新人、偏愛短輪換且固執(zhí)的執(zhí)教風格，這就形成了邏輯閉環(huán)。

尼克斯兩個核心有嚴重的防守問題，這也增加了錫伯杜的配陣難度。

213公分的唐斯和188公分的布倫森是兩個防守大漏勺，兩人還必須同時首發(fā)，這也就要求其他三個位置的防守必須頂級。

尼克斯也確實做到了，OG、大橋、哈特基本是滿足了防守條件，但東決前兩個主場0-2落后；東決G3，米切爾-羅賓遜頂替哈特上首發(fā)，邏輯無疑是改善防守。

唐斯和布倫森在東決都有第四節(jié)被DNP的情況，這也是從防守角度出發(fā)，并且唐斯和布倫森并不在配置上特定剛需對方在場——布倫森能在無唐斯陣容掄，唐斯帶四個替補也能打，布倫森/唐斯其一不在場陣容的防守反而更好。

而錫伯杜卻是一位重視防守的主教練，兩個主攻手防守不好和主教練防守理念相悖，這無疑也增加了團隊配陣和化學反應的難度。

尼克斯解雇錫伯杜這件事沒有對錯好壞之分，本質上由供需決定。

錫伯杜的鐵血和防守能給一支替補孱弱的球隊提供保底下限，有他在的球隊會是一支堅韌的季后賽強隊，天花板可能就是分區(qū)決賽。

尼克斯現階段由于首發(fā)鎖死了薪資空間，更需要一個能圓滑處理更衣室關系取悅于布倫森與唐斯，并能在邊角料里打磨出合格長輪換為爭冠做準備的新教練。

錫伯杜的特質符合開荒期的尼克斯，那么他就是小甜甜；而今尼克斯想沖擊最高水平的舞臺，再看錫伯杜就是牛夫人。

誠然，尼克斯兩個核心的防守問題和管理層給的替補質量也在根本上決定了游戲難度，這不是錫伯杜的錯。

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